泰国合拍贩毒电影

此外，戴尔公司的“70-20-10”原则也适用于绩效管理、招聘等领域。
6．设立培训奖惩机制，以确保培训效果
对实施培训的管理人员来说，如果没有奖惩机制，培训流程就容易流于形式，参加培训者也没有什么后顾之忧，从而忘记自己的责任，导致发生“走过场”的现象。因此，将培训效果与考核评估相结合并设立奖惩机制，一方面可以避免培训流于形式，并使其不断完善；而另一方面，对于一些培训效果优秀的员工施行激励措施，即可使其积极地参与到培训之中，进而不断地改进工作技能，提升培训效果。
总之，企业培训是企业建设中风险最小、受益最大的战略性投资之一，这不但体现了企业对员工的重视，而且会给企业未来的发展提供充沛的动力。因此，企业应当重视培训并建立一整套完备的培训体系，使得企业能够进入良性发展的循环之中。